Nieuwe trajecten, vertrouwde partners: onze agenda na de zomer

Bij Turma geloven we dat leren pas waarde krijgt als het duurzaam doorwerkt in de praktijk.
De vakantie zit erop – tijd om verder te bouwen!

De komende maanden staan er weer inspirerende trajecten gepland bij onze klanten. We zien hoe organisaties investeren in hun leidinggevenden en daarmee ook in hun toekomst. Een korte vooruitblik:

1. RD4
2. 

Hier starten we met nieuwe tactische én operationele groepen. Daarnaast lopen de bestaande groepen door en gaat de eerste tactische groep verder met deel 2. Bijzonder aan dit traject is de diversiteit: leidinggevenden uit het grondstofpark, kringloopwinkels en andere bedrijfsonderdelen komen samen. Juist die uitwisseling zorgt voor verdieping, verbinding en concrete verbeteringen in de praktijk. In september start nog een tactische groep en een operationele cursusgroep.

1. Scania
2. 

Onlangs vond de certificaatuitreiking plaats van de groep teamleiders die vlak voor de zomer hun traject succesvol afrondde. Voor de deelnemers was dit een bekroning van hun inzet én een bijzonder moment om terug te kijken op de ontwikkeling die zij hebben doorgemaakt.

Tijdens de uitreiking kwamen mooie voorbeelden voorbij van groei en verandering: van grote verbeterprojecten die besparingen opleveren tot het ombuigen van teamleden middels de geleerde gesprekstechnieken. Leidinggevenden spraken hun trots uit en benadrukten hoe waardevol het is om te investeren in leiderschap en ontwikkeling.

De persoonlijke verhalen van deelnemers maakten de impact tastbaar. Dit i.c.m. leidinggevende, cursist en Turma maakt het een succesverhaal. Een cursist gaf aan “ik heb nu meer structuur in mijn dagelijkse werk”. Dat is tekenend.

De uitreiking werd afgesloten met een feestelijke verjaardagslied, omdat het zoontje van een cursist jarig was. Daarmee markeert dit moment niet alleen het einde van een traject, maar vooral het begin van een nieuw hoofdstuk waarin deze teamleiders hun rol gefundeerd kunnen invullen.

In september is alweer de 13e groep teamleiders gestart. Dat betekent dat er inmiddels honderden leidinggevenden bij Scania met dit traject aan de slag zijn gegaan. Zij hebben gewerkt aan persoonlijke leiderschapsvaardigheden, aansturing van hun teams en het doorvoeren van verbeteringen in de praktijk.

Wat deze samenwerking bijzonder maakt, is de continuïteit en het vertrouwen: al jaren kiest Scania ervoor om te blijven investeren in de ontwikkeling van hun leidinggevenden. Elke groep bouwt voort op de ervaring en inzichten van de voorgaande, waardoor er een cultuur ontstaat waarin leren, verbeteren en eigenaarschap centraal staan.

Wij zijn trots op dit partnerschap en kijken ernaar uit om samen met Scania ook de komende jaren leiderschap verder vorm te geven.

1. Saint-Gobain
2. 

In april rondde de manager groep hun traject af. Voor de zomer volgde ook de operationeel leidinggevenden, die samen werkten aan hun persoonlijke groei én praktische verbeteropdrachten. Inmiddels heeft de certificaatuitreiking plaatsgevonden, waarover meer in een volgende post.

Een deelnemer verwoordde het mooi:
“Ik heb de cursus soms als pittig maar vooral als heel waardevol ervaren. Juul wist ons steeds te confronteren met onze eigen excuses en die om te draaien naar verantwoordelijkheid. Vooral de gesprekken, het plannen en het aanbrengen van structuur (bijvoorbeeld met KPI’s) zijn mij bijgebleven. Ik zou er zo weer aan beginnen – ondanks dat ik soms dacht of ik het wel zou redden. Niet alleen als leidinggevende, maar ook in mijn privéleven heb ik veel geleerd. Bedankt voor je inzet en positieve instelling!”

1. Xella
2. 

De teamleiders zijn inmiddels begonnen met deel 2 van hun traject. Na een intensief eerste deel zien we nu al de eerste resultaten terug in de praktijk: concrete verbeteringen, nieuwe samenwerkingsafspraken op naar meer eigenaarschap. Dit geeft vertrouwen voor de volgende fases en smaakt naar meer.

1. LVO
2. 

Met trots hebben we samen met LVO het traject voor hun teamleiders afgerond. Een groep leidinggevenden die zich de afgelopen maanden heeft ontwikkeld in persoonlijk leiderschap, samenwerken en het sturen op resultaten.

Juist nu LVO aan het begin staat van een fusie, worden wij gevraagd om opnieuw bij te dragen. Een teken van vertrouwen én van de waarde die het eerdere traject heeft laten zien.

Het vervolg is in voorbereiding en we kijken ernaar uit om samen met LVO dit nieuwe hoofdstuk vorm te geven.

TURMA

Wat ons telkens weer opvalt, is de energie en het lef van de deelnemers. Leidinggeven is soms uitdagend, maar met de juiste begeleiding, structuur en feedback ontstaan er echte doorbraken. Dáár doen we het voor bij Turma: echte kennis is toegepaste kennis dat zichtbaar wordt in gedrag, resultaten en samenwerking.

We kijken uit naar een najaar vol leren, ontwikkelen en samen groeien. Dank voor het vertrouwen en de prettige samenwerkingen.